社会保険とは?

保険とは、大勢の人達がお金を出し合って、財源をつくり、ケガや病気、死亡などの際に、その当人や家族にお金を再分配するという仕組みのことです。つまり、「日頃から保険料というお金を払っておいて、何か事故に遭ったときに保険給付を受け取る」ことです。

保険には大きく分けて、『社会保険』と『個人保険』があります。個人保険は、民間の保険会社が運営しているもので、社会保険は、国が運営している保険ということです。

社会保険にもいろいろな種類があり、主なものとしては……

(1.)労働者災害補償保険(労災保険)
(2.)雇用保険
(3.)健康保険
(4.)厚生年金保険
(5.)国民健康保険

などがあります。基本的には国が運営していますが、健康保険は国のほかに健康保険組合が運営を行う場合もありますし、国民健康保険は市町村か国民健康保険組合が運営を行う場合もあります。

それでは、どのような時に給付を受けることが出来るのでしょうか?

◆病気や怪我の場合
・労災保険~療養補償給付
・健康保険~療養の給付など

◆障害が残った場合
・労災保険~障害補償給付
・厚生年金保険~障害厚生年金、障害手当金

◆死亡した場合
・労災保険~遺族補償給付、葬祭料
・健康保険~埋葬料
・厚生年金保険~遺族厚生年金

◆病気や怪我のために働けなくなった場合
・労災保険~休業補償給付、傷病補償年金
・健康保険~傷病手当金

◆出産の場合
・健康保険~出産手当金 出産育児一時金

◆会社を辞めた場合
・雇用保険~失業手当など

◆引退した場合
・厚生年金保険~老齢厚生年金

労災保険とは

「労災保険」とは「労働者災害補償保険法」を略した呼び方です。
「労災保険」は聞いたことがあるけど、「労働者災害補償保険法」は馴染みがないかもしれませんね。

労災保険とはどういったものなのでしょうか。
仕事中や通勤の際、労働者が、負傷・疾病・障害・死亡したときには、その労働者または遺族に対して、保険の給付を行う制度のことをいいます。
労働者の、社会復帰の促進や、労働者及びその遺族の援護、適正な労働条件の確保等を図ることが大きな目的です。
また労働者の福祉の増進も目的です。
保険を給付するほかには、労働福祉事業を行います。
社会復帰促進事業、被災労働者等援護事業、安全衛生確保事業、労働条件確保事業などがそれにあたります。

労災保険は、労働者がいる事業については強制加入です。
しかし、国の直営事業や官公署の事業、船員保険の被保険者は該当しません。
農業・林業・漁業に関しましては特例で、加入は任意となっています。
農業・林業・漁業の方の労災保険への加入は、事業主又は労働者の意思を尊重しています。
労災保険に加入したいと考える労働者が過半数以上の場合は加入しなければいけません。また、反対に、労災保険の適用事業に使用される労働者は、労災保険の被保険者と自動的になりますので、無条件で労災保険に加入しなければいけません。
適用事業で働く、正社員はもちろん、アルバイト、パートタイマー、派遣の方も労災保険の適用となります。

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